筑牢任前“防火墙” 上好履职“第一课” ——油气钻采公司做实新任干部任前廉政教育

为增强新任中层干部廉洁“免疫力”，压紧压实廉洁从业责任，油气钻采公司纪委紧盯干部选拔任用关键环节，把廉政教育嵌入任职前置流程，综合运用廉政考试、廉政谈话、签订廉政承诺书、发放廉洁提醒函等举措，从严守牢任前廉洁关口，为拟提拔干部开展全方位“政治体检”，推动全面从严治党、从严治企落地见效。

以考促学，拧紧思想“总开关”。公司纪委严格落实“逢提必考”工作机制，组织拟提拔中层干部开展任前闭卷廉政考试。考试围绕《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，重点检验对党纪条规以及廉洁从业相关知识掌握情况。考试成绩归入个人廉政档案，作为干部提拔任用的重要参考。通过以考促学引导干部深学细悟纪律规矩，做到知廉、懂廉、守廉，夯实履职尽责思想根基。

谈话醒廉，敲好履职“警示钟”。结合井队人员分散、施工地偏远等情况，为实现生产、廉政教育两不误，采取了“线上+线下”相结合的方式进行任前廉政谈话。本次谈话紧扣井队一线实际指出物资采购、设备租赁等领域廉政风险突出问题，要求新任干部认清全面从严治党新形势，绷紧纪律之弦，厘清岗位廉政风险，统筹抓好项目生产与队伍党风廉政建设，扣好履职“第一粒扣子”。两名同志依次表态，将牢记组织嘱托，严守纪律规矩，做到知敬畏、存戒惧、守底线，切实履职尽责，坚守廉洁从业底线。

承诺践廉，筑牢自律“防火墙”。公司纪委不断丰富廉洁教育载体，推动廉洁理念入脑入心。干部任职前，统一发放廉洁从业提醒函，组织签订《廉洁从业承诺书》。以提醒函明晰廉洁从业行为准则，规范权力运行；以书面承诺立下廉洁自律“军令状”，主动接受全体职工监督。承诺书既是干部自我约束的依据，也是职工群众监督的“公示牌”，持续强化干部廉洁自律行动自觉。

常态固廉，织密制度“防护网”。公司纪委立足监督主责主业，把任前过“廉关”固化为常态化监督手段。严格执行廉政审查程序，规范出具廉政意见回复，做实干部选拔任用全流程监督，将廉政考试、廉政谈话、发放廉洁提醒函、签订廉政承诺全部纳入干部提拔必经程序，做到环环相扣、层层把关，把严的标准贯穿干部选任全过程。

任前廉政教育不是“一阵风”，是从严管党治企的重要抓手。下一步，公司纪委将持续压实党风廉政建设责任制，完善任前廉政工作机制，抓实干部全周期廉政教育，深化“清廉油气”建设，持续强化干部作风建设，着力营造风清气正、干事创业的企业政治生态。

（图文/蒙珊）