党建领航强根基 实干笃行启新程 ——油气钻采公司 2025 年党建工作纪实

2025年，油气钻采公司党委锚定党建“根”“魂”定位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，将陕煤地质集团党委决策部署与公司核心业务深度融合，在理论武装、组织建设、作风锤炼、廉政建设等领域多点突破、纵深推进，用红色引擎激活发展动能，为企业高质量发展筑牢政治保障、凝聚奋进力量，书写了党建与发展同频共振的精彩答卷。

理论铸魂，把稳前行“方向盘”

“第一议题”常态化推进，让党的创新理论直达基层、浸润人心。公司党委构建“党委领学掌舵、支部研学聚力、党员自学提质”的三级联动学习体系，全年12次党委理论学习中心组集中学习、22份高质量研讨材料、45篇理论文献深读细研，让能源安全战略、国企改革等核心议题与公司发展蓝图精准对接。紧扣党的二十届三中、四中全会部署要求，印发《2025年党建工作要点》，将理论转化为20余项具体任务清单，确保党的创新理论与公司战略发展同频共振。

党纪学习教育与中央八项规定精神落实同向发力、走深走实。6堂专题党课覆盖82人次，构建起党委书记带头讲、班子成员跟进讲、支部书记普遍讲的党课矩阵，让纪律规矩入脑入心。创新“学、宣、警”一体化机制，微信公众号开设专栏转发权威解读19条，党员学习群推行《每日一学》常态化教育，廉政电子屏、专题展板循环展示，营造出崇廉尚洁的浓厚氛围。紧盯节假日等关键节点开展专项督查，筑牢作风建设“防火墙”，全年实现违规违纪问题“零发生”，干部队伍作风持续向好。

组织筑基，激活发展“动力源”

“把支部建在项目上，让党旗插在一线上”，公司以基层党建质效提升年”为抓手，动态优化党组织设置，在新成立的重大项目部第一时间建立党组织，5个党支部、54名党员构建起全覆盖的组织网络，实现党的组织和工作无死角。党员队伍结构持续优化，严格执行党员发展“十六字”方针，2名新发展党员中一线技术骨干占比达50%，“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的导向愈发鲜明。规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，让基层党组织的政治功能和组织功能不断增强。

干部人才队伍建设紧扣“实干实绩”导向，激发干事创业活力。创新干部任前“廉政测试、任前谈话、承诺签约”三关机制，编印《党风廉政建设履职尽责纪实手册》，为干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。通过公开竞聘、民主推荐等方式选用中层干部1名，新任经理层成员1名，组织3次校园招聘收到简历 100余份，10名优秀大学生成功加盟，“育、选、管、用”全链条机制日趋完善。实施“人才强企”战略，聚焦公司核心技术领域培育青年骨干，40185井队泥浆大班王飞在省级技能大赛斩获一等奖，获评“陕西省技术能手”，成为党员先锋带头攻关的生动典范。

融合赋能，书写发展“新篇章”

党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，构建起“党建促发展、发展强党建”的良性循环。建立“清单化分解、项目化推进、责任化落实”闭环机制，高质量完成国企改革深化提升、党建提质增效等重大任务。结合纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，组织全体职工观看史实影片《南京照相馆》，厚植爱国主义情怀；严格落实意识形态工作责任制，建立日常监测、月度排查、季度研判机制，全年未发生意识形态领域问题，确保企业发展方向不偏、大局稳定。

巡视整改与企业文化建设双向发力、提质增效。党委书记牵头成立整改专班，制定问题、任务、责任“三张清单”，高质量召开专题民主生活会，举一反三修订完善党建工作责任制、干部考核等制度，以整改实效推动规范化建设。坚持党建引领企业文化建设，组织人员参加上级专题培训，40余人通过保密教育线上培训获证；强化宣传阵地建设，对外投稿141篇，报送摄影作品5张、专题视频5个，表彰8名“优秀通讯员”，企业品牌影响力持续提升。工会组织8场文体活动、为138名职工续买互助保险，民生温度让凝聚力不断增强，公司成功斩获全国“安康杯”竞赛优胜单位称号。

接续奋斗，锚定2026新征程

展望2026年，公司党委将持续深化理论武装，严格落实“第一议题”制度，健全多元学习机制，破解学用脱节问题，让党的创新理论成为发展的行动指南。持续建强组织队伍，优化基层党组织设置，创新组织生活形式，完善干部人才激励政策，推动年轻干部一线锤炼，夯实发展根基。持续深化作风建设，完善长效机制与监督体系，常态化开展警示教育，推动领导班子下沉一线解决实际问题，营造风清气正的干事环境。持续推动党建与业务深度融合，围绕重点项目设立“党员先锋岗”，将党建要求嵌入生产经营各环节，把党建优势转化为创新优势、发展优势。持续丰富文化载体，打造特色文化品牌，畅通职工诉求渠道，健全党风廉政建设常态化机制，以文化凝聚共识、汇聚合力，为油气钻采事业高质量发展注入更强劲的红色动能，在新征程上续写公司发展的崭新篇章！

（文/孙雯）