坚守廉洁底色 激扬青春担当 ——关于国企青年干部的成长共勉

作为一名90后主任，在这里和大家交流，既是分享也是一种学习一种共勉。最近我反复琢磨发言稿，我讲廉洁，总觉得不能只谈“廉洁”的大道理，更想和大家聊聊咱们年轻人在岗位上的困惑、担当，以及那些藏在日常工作里的“真问题”。

廉洁不是远在天边的口号

由于岗位工作性质，我部门负责公司后勤保障、车辆调配、办公用品采购、盖章用印等相关工作。从每次节前的廉洁谈话，到警示教育片中的鲜活案例，让我明白廉洁风险点其实时刻就在我们身边，必须时刻保持自省、自警，筑牢拒腐防变的底线。廉洁从来不是“非黑即白”的选择题，而是渗透在每个审批流程、每笔报销单、每次接待中的“细节战”。作为综合办公室主任，每天要处理这些“琐碎事”。有人私下说：“都是老同事了，睁只眼闭只眼呗。”但我知道，综合办是公司的“管家”，如果有些事有时候，如果我这流程审批过了，那就是对后面审批人的不负责、对公司制度的不负责。就像《资治通鉴》里说的“堤溃蚁穴，气泄针芒”，我们守的不仅是制度，更是自己的职业尊严。只有审慎用权，将权力关在制度的笼子里，才能时刻保持政治上的清醒与坚定。

此外，作为年轻同志，要守好“八小时外的廉洁”，自觉净化朋友圈、社交圈等，自觉做到慎独、慎微、慎初，扣好人生的第一粒扣子。最近正值八项规定主题学习教育期间，我也一定会守好自己及部门的廉洁，对自己对部门及公司负责。

拒绝“躺平”成为口头禅

不知从何时起，“躺平”成了某些人的社交语言。“稳定就好”“差不多就行”这是咱们现在经常提到嘴边的一句话。比如：要撰写公司基本情况，有的直接复制粘贴以前的，营业范围都变了，注册资本金都变了，部室都变了，可还是拿来就用基本不看。我们缺的不是能力而是心气。“动真碰硬”“斤斤计较”的情况少了。取而代之的是：“反正又没人看”“大家都是这样，你咋光说我，不说他”等等。这种现象一旦蔓延，久而久之就会形成劣币驱逐良币的局面。所以我们每个人一定要树立积极向上的良好风气，从点滴小事做起。用自身行动力来影响别人、带动别人。

本领恐慌不是危言耸听

所谓“本领恐慌”，从来不是年轻人的专利，而是每个不想被时代抛下的人的清醒认知。我们要多方面学习，不光是工作岗位的需要，家庭重任的需要，更是实现个人价值的需要。今年公司面临系列内外部风险挑战与战略调整，相信大家从上到下都能感觉到，下个月开始机关组织开展机关各部室学习活动，下一步集团公司也将带头组织开展“三定”工作。所以为了个人，为了家庭咱们得努力，为了公司这个大家，大家更要一起努力。工作中，不能因为哪项工作没做过就不愿去做，不愿去尝试，一次两次不会，三次四次肯定就都会了，什么都不做，最后的结果就是什么都做不了。

与诸君共勉：做眼里有光、脚下有根的青年人。第一，共勉于“守得住小节”。端午节快到了，对一些非正常人情往来的要敢于拒绝。”廉洁不是板起脸来做人，而是用坦荡的心态面对每一份“人情”。第二，共勉于“扛得起琐碎”。不要怕麻烦，找资料，小到打印纸的发放、大到会议室的打扫“小事”。比如：有人觉得综合办工作“杂而不精”。这件事给我很大触动。我想说：能把行政接待的细节做到极致，把后勤服务的流程优化到最简，把人事档案的管理做到零差错，这本身就是一种不可替代的本领。只要用心用情去做了，都藏着大价值，相信大家都会看到。第三，共勉于“熬得住成长”。要养成随手记的习惯（笔记本、手机备忘录等），回头静下心来，慢慢思考；定期对时政热点学习，准确把握发展方向与上级政策，确保思想不脱节，不脱轨；多向单位前辈老同事们请教，探讨业务，交流知识，实现个人能力全面提升；不要蹑手蹑脚，放开手脚大胆干，瞻前顾后最终就是错失机遇。

我们90后常被说“个性”，但在国企的舞台上，个性应该体现在对原则的坚守、对专业的追求、对责任的担当上。当我们在工作中多一分耐心，多一份细心，多一份公心，这点点滴滴的“用心”，终将汇聚成公司发展的强大动能。

最后，想用自己喜欢的一句话与大家共勉：“愿我们既有‘乱云飞渡仍从容’的定力，也有'而今迈步从头越'的勇气，做一棵向下扎根、向上生长的树。” 

(文/王星)