油气公司设“廉关”为拟提拔干部“体检”

为增强新任领导干部的“免疫力”,油气公司纪委规范干部任命程序，通过对拟提拔干部进行任前考试、任前谈话、签订廉洁自律承诺书以及发放廉洁提醒函等方式，从严从实把好任前廉政关。

过以考促廉关。近期，油气公司纪委对新拟任的4名中层干部进行任前廉政考试，考试内容涵盖《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《新形势下党内政治生活的若干准则》等，考试成绩不仅纳入应考者的个人廉政档案，还会作为其提拔任职的重要依据。通过以考促学，以学促廉，进一步加强廉政勤政意识和法纪意识，确保在新的领导岗位上知廉、守廉、践廉。

过谈话醒廉关。本着教育预防的原则，纪委书记对拟提拔科级干部进行任前廉政谈话，从廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等方面进行廉政提醒，要求新任领导干部充分认识全面从严治党的新形势，在纪律面前时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉对照《准则》、《条例》，用党章党规党纪要求自己，严格落实“一岗双责”，纯洁的党性修养，以优异的工作成绩回报组织的重托。

过承诺践廉关。创新廉洁提醒形式，推动廉洁理念入脑入心。公司纪委为新拟任干部发放廉洁从业提醒函，号召新拟任领导干部带头廉洁用权、廉洁从业，坚决做到干净干事不出事、健康成长不掉队。拟提拔干部任职前均须签订《油气公司干部廉政承诺书》，自觉接受干部职工监督，时刻绷紧“廉洁从政”、“严以用权”这根弦，以如履薄冰、如临深渊的责任感和紧迫感投入到新的工作中。

公司纪委通过任前廉政谈话、廉政考试、廉政承诺这三道重要关口，将干部任命过“廉关”形成常态化机制，并且按照规定出具廉政意见回复函，是落实从严治党要求、强化干部作风建设的一项有效举措。下一步，公司纪委将进一步把好廉洁从业关，深入推进“清廉油气”建设，营造风清气正的良好氛围。

（文/胡静 图/宫聪飞）